筛选简历，HR更注重看哪些？

HR每天会接收到大量的简历投递，在接到求职者投递过来的简历后，HR需要从中挑选出符合企业所需的人才，那么HR如何筛选简历？HR看简历通常会对其进行一定的甄选，初次甄选对一份简历的阅读时间往往短短的十几秒甚至几秒，那么这么短的时间，HR在看什么？ 

HR们不可能一一面试所有申请职位的人，因此，如何客观地先筛选已收到的简历是成了一个不大不小的问题。如果筛选的标准不合适，可能将一些合适的人才错过；但如果筛选面积过宽，又会增加面试时间和招聘负担，初次甄选简历HR看什么？ 

HR对应聘简历的评估是综合的，有主观和客观两方面的评估结合起来，HR甄选简历，主要针对简历中的信息作客观评估，主要包括个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩，具体甄选方法标准为： 

一、如果个人信息和受教育经历不能符合要求，通常不会再浏览其他内容，先排斥在外。其次，在受教育经历中，会注意应聘者是否用了一些含糊的字眼，比如没有注明教育的起止时间和类别。

二、在工作经历和个人成绩方面，HR会根据你申请的职位去观察简历中的描述是否符合逻辑。 

一个应届毕业生，有些兼职经历不奇怪，如果过分夸张容易让人值得怀疑，有些人会把兼职中看到别人作的业绩描绘成自己的，人事经理们凭职业直觉会觉得是夸大，而有些学生又将校园内的业余活动写得太详细，同样不能使简历增辉。 

有些跳槽的人，明明应聘一个普通职位，在描述自己的工作经历时，列举了自己曾工作于某大型公司的管理层，这点需要引起注意。更有简历称自己在许多领域取得了什么成绩，获得了很多的荣誉，但是从其工作单位中分析，很难有这样的条件和机会，这样的简历也会引起注意。 

许多简历会或多或少地存在内容上的虚假，HR们会特别注意这些疑问点，在面试时作为主要问题提问，如果应聘者能从容对答，也会打消他们的疑虑。 

通过HR看简历的甄选标准，为了避免在初次甄选时被PASS掉，现在赶紧好好检查下你的简历是否过关吧！